Congé du proche aidant
Prendre du temps pour accompagner un proche sans sacrifier son emploi ni sa sécurité financière.
Comprendre la solution : Congé du proche aidant
Le congé de proche aidant (CPA) permet à tout salarié du secteur privé, travailleur indépendant ou agent public de suspendre temporairement son activité professionnelle pour s'occuper d'un membre de sa famille en situation de handicap ou de perte d'autonomie particulièrement grave. D'une durée légale maximale d'un an sur l'ensemble de la carrière professionnelle, ce congé est indemnisé par la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) ou la MSA sous forme de l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA). Il peut être pris sous forme de journées continues, de demi-journées ou transformé en activité à temps partiel, garantissant au salarié le maintien de ses droits à la retraite et la réintégration automatique dans son emploi à l'issue du congé.
À qui s'adresse cette solution ?
- Salariés accompagnant au quotidien un parent, conjoint ou enfant en perte d'autonomie avancée
- Aidants en activité professionnelle proches du burn-out ou de l'épuisement physique
- Personnes ayant besoin de plusieurs semaines consécutives pour gérer une transition critique (sortie d'hôpital, entrée en dépendance)
Les points forts et bénéfices
- Protection absolue de l'emploi : interdiction de licenciement liée à la demande de congé
- Indemnisation journalière versée par la CAF (AJPA) pour compenser la perte de salaire
- Flexibilité d'organisation : fractionnable en demi-journées ou sous forme de temps partiel
- Maintien de l'affiliation à l'assurance vieillesse des aidants (AVA) pour la retraite
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Questions fréquentes sur congé du proche aidant
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